D. Il mio posto di lavoro offre ora un account Roth 401 (k). Ho sentito dire che avere sia un account pensionistico tradizionale sia un account Roth è una buona idea. Sei d'accordo?
UN. A differenza di un Roth IRA, non ci sono limiti di reddito per fare contributi a un Roth 401 (k) o 403 (b). Ciò rende facile per i dipendenti avere un conto pensionistico Roth, quando è offerto da un datore di lavoro.
Con un Roth, devi pagare le tasse sul denaro che investi ora, ma non pagare mai un altro centesimo di tasse quando lo ritirate alla pensione. D'altra parte, con un account tradizionale, salti le imposte pagate sul denaro che investi ora. Tuttavia, alla fine dovrai pagare lo Zio Sam sui tuoi contributi originali e i loro guadagni quando effettui prelievi durante il pensionamento.
Ancora confuso? Bene, dato che la situazione di tutti è diversa e non abbiamo una sfera di cristallo fiscale, non c'è modo di sapere con certezza quale sia l'opzione migliore.
Tuttavia, un buon investimento riguarda la diversificazione. Avere redditi esenti da tasse da un Roth, oltre al reddito imponibile da un conto di vecchiaia tradizionale durante la pensione, è un ottimo modo per coprire la futura responsabilità fiscale. Quindi, quando possibile, consiglio di avere conti pensionistici tradizionali e Roth.
Per il 2013, il limite di contributi combinati a un piano pensionistico sul posto di lavoro è $ 17,500. Ad esempio, potresti contribuire con $ 10.000 a 401 (k) tradizionali e $ 7.500 a Roth 401 (k).
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Conto pensionistico foto da Shutterstock. Altri suggerimenti da Money Girl
