Q. Che cos'è un piano di pensionamento per cassa in contanti? Ne ho sentito parlare, ma non sono sicuro di come si confrontino con un 401 (k).
UN. I piani pensionistici per il saldo in contanti possono essere utilizzati dai datori di lavoro, ma sono molto diversi da 401 (k) s. Per comprendere le loro differenze, dovresti avere familiarità con i 2 tipi principali di piani di pensionamento sul posto di lavoro: contributo definito e beneficio definito.
UN piano a contribuzione definita fornisce un vantaggio a un dipendente che dipende da quanto ha contribuito al piano nel corso degli anni, oltre ai guadagni o alle perdite di investimento dell'account. Ecco come funziona un piano 401 (k) o 403 (b).
UN piano a benefici definiti fornisce un valore specifico per ciascun dipendente idoneo al momento del pensionamento, in base a fattori come il tuo stipendio e il tempo sul lavoro. Ad esempio, con un piano pensionistico tradizionale, potresti ricevere $ 1.000 al mese per la vita. Il dipendente non ha alcun rischio di investimento perché non contribuisce mai al piano.
Tuttavia, un piano di bilancio in contanti è un tipo di piano a benefici definiti che fornisce un saldo del conto specifico per ciascun dipendente idoneo al momento del pensionamento. Ad esempio, potresti ricevere $ 250.000 se decidi di andare in pensione a 65 anni. Potresti scegliere di prendere i fondi come somma forfettaria o impostare una rendita che paghi un importo fisso ogni anno per tutta la vita.
Spetta a un datore di lavoro decidere se offrire un piano pensionistico e di quale tipo. Anche se il piano di pensionamento più comune sul posto di lavoro è un tradizionale 401 (k), assicurati di partecipare a qualsiasi piano che ti viene offerto. Anche se si deve sostenere il rischio di investimento, i piani di pensionamento sono un modo intelligente per accumulare un gruzzolo sano per il futuro!
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Borsa con piano di pensionamento da Shutterstock Altri suggerimenti da Money Girl
